مزدور قانون کے تحت اوور ٹائم تنخواہ کا حساب کیسے لگائیں
حال ہی میں ، لیبر قوانین کے تحت اوور ٹائم تنخواہ کا حساب لگانے کا معاملہ پورے انٹرنیٹ پر گرما گرم مباحثوں کا مرکز بن گیا ہے۔ بہت سارے کارکنوں کے پاس اوور ٹائم تنخواہ کے حساب کتاب کے معیار کے بارے میں سوالات ہیں ، جس کی وجہ سے مزدوری کے تنازعات بھی ہوئے ہیں۔ اس مضمون میں اوور ٹائم تنخواہ کے حساب کتاب کے طریقہ کار کا تجزیہ کرنے کے لئے لیبر لاء کی متعلقہ دفعات کو یکجا کیا جائے گا ، اور قارئین کو ایک نظر میں سمجھنے میں مدد کے لئے ایک ساختی ڈیٹا ٹیبل منسلک کیا جائے گا۔
1. اوور ٹائم تنخواہ کے لئے قانونی بنیاد
عوامی جمہوریہ چین کے لیبر لاء کے آرٹیکل 44 کے مطابق ، اوور ٹائم تنخواہ کے حساب کتاب کے معیارات مندرجہ ذیل ہیں۔
| اوور ٹائم قسم | حساب کتاب کا معیار |
|---|---|
| کام کے دنوں میں اوور ٹائم کام کرنا | تنخواہ کے 150 ٪ سے کم نہیں |
| آرام کے دنوں میں اوور ٹائم کام کریں | تنخواہ کے 200 ٪ سے کم نہیں |
| قانونی تعطیلات پر اوور ٹائم کام | تنخواہ کے 300 ٪ سے کم نہیں |
2. اوور ٹائم تنخواہ کا مخصوص حساب کتاب
اوور ٹائم تنخواہ کا حساب لگانے کی بنیاد عام طور پر کارکن کی روزانہ اجرت یا گھنٹہ اجرت ہوتی ہے۔ مندرجہ ذیل مخصوص حساب کتاب کے اقدامات ہیں:
1.روزانہ اجرت کا تعین کریں: ماہانہ تنخواہ ÷ 21.75 (ماہانہ تنخواہ کے دن)
2.گھنٹہ اجرت کا تعین کریں: روزانہ اجرت ÷ 8 (معیاری کام کے دن کے اوقات)
3.اوور ٹائم تنخواہ کا حساب لگائیں: اوور ٹائم قسم کے مطابق ، متعلقہ متعدد کے ذریعہ ضرب لگائیں۔
| حساب کتاب پروجیکٹ | فارمولا |
|---|---|
| روزانہ اجرت | ماہانہ تنخواہ ÷ 21.75 |
| گھنٹہ اجرت | روزانہ اجرت ÷ 8 |
| ورکنگ ڈے اوور ٹائم تنخواہ | گھنٹہ اجرت × اوور ٹائم اوقات کی تعداد × 1.5 |
| آرام کے دنوں میں اوور ٹائم تنخواہ | گھنٹہ اجرت × اوور ٹائم اوقات کی تعداد × 2 |
| قانونی تعطیلات پر اوور ٹائم تنخواہ | گھنٹہ اجرت × اوور ٹائم اوقات کی تعداد × 3 |
3. اصل معاملات کا تجزیہ
فرض کریں کہ کسی ملازم کی ماہانہ تنخواہ 5،000 یوآن ہے۔ ایک خاص مہینے میں ، وہ کام کے دنوں پر 10 گھنٹے اوور ٹائم ، آرام کے دنوں میں 8 گھنٹے اوور ٹائم ، اور قانونی تعطیلات پر 5 گھنٹے اوور ٹائم کام کرتا ہے۔ اوور ٹائم تنخواہ کا حساب مندرجہ ذیل ہے:
| اوور ٹائم قسم | حساب کتاب کا عمل | اوور ٹائم تنخواہ (یوآن) |
|---|---|---|
| کام کے دنوں میں اوور ٹائم کام کرنا | (5000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 10 × 1.5 | 431.03 |
| آرام کے دنوں میں اوور ٹائم کام کریں | (5000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 8 × 2 | 459.77 |
| قانونی تعطیلات پر اوور ٹائم کام | (5000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 5 × 3 | 431.03 |
| کل | - سے. | 1321.83 |
4. اکثر پوچھے گئے سوالات
1.کیا اوور ٹائم تنخواہ کی ضرورت ہے؟لیبر لاء کے مطابق ، اگر آجر کارکنوں کو اوور ٹائم کام کرنے کا بندوبست کرتا ہے تو ، انہیں اوور ٹائم تنخواہ ادا کرنا ہوگی۔ چاہے رضاکارانہ اوور ٹائم کام کے لئے اوور ٹائم تنخواہ کی ادائیگی کی جائے وہ کمپنی کے ضوابط یا مزدور معاہدوں پر مبنی ہو۔
2.کیا اوور ٹائم تنخواہ پر تبادلہ خیال کرنے کی بنیاد ہے؟اوور ٹائم تنخواہ کا حساب لگانے کا اڈہ مقامی کم سے کم اجرت کے معیار سے کم نہیں ہوگا ، لیکن ملازم کے ساتھ ایک اعلی اڈے پر بات چیت کی جاسکتی ہے۔
3.کیا اوور ٹائم تنخواہ کے لئے وقت بند کیا جاسکتا ہے؟آرام کے دنوں میں اوور ٹائم کام کا وقت بند ہونے کے ساتھ ترتیب دیا جاسکتا ہے ، لیکن کام کے دنوں اور قانونی تعطیلات پر اوور ٹائم کام کو اوور ٹائم ادا کرنا ہوگا اور وقت کے ذریعہ اس کی جگہ نہیں لی جاسکتی ہے۔
5. خلاصہ
اوور ٹائم تنخواہ کا حساب کتاب کارکنوں کے حقوق اور مفادات کے تحفظ کا ایک اہم حصہ ہے۔ مزدوروں کو ان کے حقوق کا پتہ ہونا چاہئے ، اور آجروں کو اوور ٹائم تنخواہ سے زیادہ تنازعات سے بچنے کے لئے لیبر قوانین کی سختی سے پابندی کرنی چاہئے۔ اگر آپ کے کوئی سوالات ہیں تو ، آپ مقامی لیبر انسپیکشن ڈیپارٹمنٹ سے مشورہ کرسکتے ہیں یا قانونی مدد حاصل کرسکتے ہیں۔
تفصیلات چیک کریں
تفصیلات چیک کریں
ur
